G‘ayrat, javob bermasang o‘qima
Telegramdan senga xabar keldi, ochasan, javobing yo‘q masala. Javob bermasang yozuvchi seni noto‘g‘ri tushunishi mumkin. Masalan, "Mensimayapti", yoki "jiddiy…
Abdulloh ShamsutdinovRahimov School hammuassisi va operatsion direktoriTelegramdan senga xabar keldi, ochasan, javobing yo‘q masala.
Javob bermasang yozuvchi seni noto‘g‘ri tushunishi mumkin.
Masalan, "Mensimayapti", yoki "jiddiy olmadi”, deb biladi.
Ayniqsa, keyinroq ham javob berish esingdan chiqib qolgan bo‘lsa.
Agar javob kutayotgan xodiming bo‘lsa, tezroq javob berish ikki karra muhim bo‘ladi.
Chunki, xodimlar aksar holatda sendan qaror kutishadi. Qarorga qarab esa ish qilishadi.
Demak, har 10 /30 / 60 daqiqada Telegramga kirish ham vazifalaringdan biri.
Soatlab yo‘q bo‘lib ketolmaysan, ish to‘xtab qolishi mumkin.
Sharti, Telegramda ortiqcha birorta kanal bo‘lmasin. O‘zimda ham kuzatadigan 2 tadan ortiq kanal yo‘q.
Ayniqsa, yangiliklar kanallarini umuman o‘qima. Eshitishing kerak yangilikni baribir eshitasan, aytishadi.
Shortslarni esa arxiv qilib tashla. Boshqalarni tarmoqdagi hayotini kuzatish seni xafa qilish yoki vaqtingni olishdan boshqa narsaga yaramaydi.
Qo‘shimcha
O‘qib qo‘yding, javobing yo‘q:
“O‘ylab kechgacha / ertagacha / mana bu soatgacha” aytib yuborsam bo‘ladimi? deb qo‘y.
Seni ishing noma’lumlikni ma’lum qilish. Noma’lumlik berish emas.

O‘xshash maqolalar
G‘ayrat, rahbar kreslosida kamroq o‘tir
Bir notanish tadbirkor akamiz tanishuv suhbatiga ofisiga taklif qildi. Xonaga kirdik. Kaminani oddiy xodim stuliga o‘tqazdi, o‘zi esa rahbar kreslosiga o‘tirdi.…
G‘ayrat, yaxshi yechim kerak bo‘lsa — eng oxirida gapir.
Muammo yechish uchun xodimlarni to‘pladingmi yoki masalani guruhga tashladingmi — rahbar sifatida avval o‘zing gapirma. Boshqalarni birma-bir eshit. Chunki sen…
G‘ayrat, majlis ham o‘z-o‘zidan zo‘r bo‘lmaydi. Uni boshqarish kerak
Rahbari yo‘q yoki boshqarilmagan majlisni esla. Odatda manzara bir xil: • gap ko‘p, natija yo‘q • bir-ikki odam gapiradi, qolganlar jim • mavzu tez-tez…