Zamonaviy Menejmentni O'rganing

"Ismim Sardorbek, 31 yoshdaman. Sohamiz - logistika. Xodimlarimiz soni 15 ta. Kurs haqida: Juda amaliy, darsni o'tish bilan amalda qo'llasa bo'ladi va bundan mazza qildik. Kursni olish jarayonida va undan so'ng ancha stress kamaydi. Bunga quyidagilar asosiy sababl bo'ldi: 1- kim nima ish qilishi kerakligini sistema qilib bo'lib berildi, 2-darsda o'tilganidek muloqotni yaxshiladik, bu bilan, barcha xodimlar faqat rahbarga emas, mas'ul xodimlarga chiqishni boshlashdi, 3-darsda o'tilgan richag bo'ladigan qarorlar berib, bir muammoni uzoq muddatga hal qilishni boshladik (muammo chiqsa, shunday muammo kelajakda yana chiqishini va boshqa qanday ko'rinishda chiqishini inobatga olib shablonlar tayyorlab jamoaga tarqatdik). Yuqorida aytganimdek, menga eng foydali bo'lgani bu stressning kamaygani bo'ldi. Bunga ustozni "Shaxsiy munosabatlarsiz, professional munosabat qurib bo'lmaydi" degan gaplariga amal qilib erishdim ya'ni xodimlarim bilan yaxshi munosabat o'rnatishga harakat qildim, natijada ular mening feedbacklarimni va vazifalarimni xursand bo'lib qabul qilishyapti va sidqidildan bajarishyapti. Bundan tashqari ular do'st bo'lib borayotganlari uchun ishdagi muhit ham ancha yoqimli bo'lib qoldi va bu davom etayapti. Majlislar - biz ularni juda ko'p va katta xatolar bilan o'tkazar ekanmiz. Hozir majlisdan albatta qaror yoki va"