G‘ayrat, qarindoshlar ish so‘rasa
Tadbirkor ukalarimizdan biri aytib qoldi: — Qarindoshlar farzandini, jiyanini ishga yoki hech bo‘lmasa shogirdlikka olib qo‘y, deb ko‘p iltimos qilishyapti.…
Rahbarlikda uchraydigan muammolar, real voqealar va ulardan chiqarilgan xulosalar.
To‘g‘ri odamni qanday tanlash, noto‘g‘risi bilan qanday xayrlashish kerak?
35 ta maqola topildi
Tadbirkor ukalarimizdan biri aytib qoldi: — Qarindoshlar farzandini, jiyanini ishga yoki hech bo‘lmasa shogirdlikka olib qo‘y, deb ko‘p iltimos qilishyapti.…
Bir necha yil avval fan ustozlarimizdan biri boshqaruvdagi yangi lavozimga hujjat topshirdi. HR suhbatidan keyin kamina bilan gaplashdi. Kamchiliklarini ochiq…
Bir xodimga asosiy ishidan tashqari qo‘shimcha vazifalar berildi. Alohida haq ham to‘landi. Bir yil o‘rgatdik, yordam berdik. Baribir eplay olmadi. Shuning…
Bir necha oy oldin rahbar lavozimiga nomzod bilan 2 soat suhbat qildim. Suhbat oxirida 60–70% eplab ketishiga ishondim. Buni o‘ziga ham ochiq aytdim. Ehtimoliy…
Ishdan bo‘shatishdagi takrorlanadigan xatolar haqida
Avvalo, vazifaga loyiq bo‘lmasa — olma. Vaqt o‘tib ishdan bo‘shatsang, qattiqroq hafa bo‘ladi. Bo‘shatmasang, jamoang xafa bo‘ladi. Loyiq deb o‘ylayapsanmi?…
Avvalo, kuchli kadr arzonga ishlamaydi. Uning doim boshqa takliflari ham bo‘ladi, bilasan. Boshqa tomondan, kadr qancha vijdonli bo‘lmasin, bozordan kamroq…
Ramazon kelishi bilan ish vaqtini 16:00 gacha qisqartiramiz. Jamoa uyiga, iftoriga ertaroq borsin, kamroq charchasin, deb. Odatda, shu e’lonning o‘zini ular…
Rahbaring yoki hamkasbing bilan qo‘l ostingdagi xodim kamchiliklarini muhokama qilar ekansan, yaxshi tomonlarini ham qo‘shib ayt. Chunki vaqt o‘tib u…
“Yaxshi bola edi”, “bo‘ladi”, “yomon emas” degan gaplar — odob bilan aytilgan “biz undan qoniqmadik” degani. Agar xodim haqiqatan ham kuchli bo‘lganida: — aniq…
Intervyuda dadil gapiradigan, katta va’dalar beradigan, o‘tmishdagi “yutuqlari”ni ko‘p sanab beradiganlar bo‘ladi. Aslida, muammo ishonchda emas. Muammo —…
Takroriy xatolar sabab xodimlarimizdan biri bilan xayrlashishga to‘g‘ri keldi. Bizda aniq qoida bor: agar xodim kompaniyaga nisbatan ochiq dushmanlik qilmagan…
12 / 35