G‘ayrat, yaxshisini ham ayt
Rahbaring yoki hamkasbing bilan qo‘l ostingdagi xodim kamchiliklarini muhokama qilar ekansan, yaxshi tomonlarini ham qo‘shib ayt. Chunki vaqt o‘tib u…
Abdulloh ShamsutdinovRahimov School hammuassisi va operatsion direktoriRahbaring yoki hamkasbing bilan qo‘l ostingdagi xodim kamchiliklarini muhokama qilar ekansan, yaxshi tomonlarini ham qo‘shib ayt.
Chunki vaqt o‘tib u kamchiliklarini to‘g‘irlashi mumkin, sening fikring ham o‘zgaradi. Lekin boshqalarning xotirasida eski, salbiy tasavvur qolib ketadi.
Natijada jamoada u haqida ko‘proq yomon fikr tarqaladi. Hatto tasdiqlanmagan gaplarga ham tez ishonishadi.
Keyin esa uning kichik xatosi ham kattalashtiriladi, oddiy e’tiborsizlik ham muammo bo‘lib ko‘rinadi.
Oxirida esa bir odamni adolatsiz bo‘shatishga ham sababchi bo‘lib qolishing mumkin. Tajribada bo‘lgan.
O‘xshash maqolalar
G‘ayrat, ishdan toza ketgin
Bir necha yil avval fan ustozlarimizdan biri boshqaruvdagi yangi lavozimga hujjat topshirdi. HR suhbatidan keyin kamina bilan gaplashdi. Kamchiliklarini ochiq…
G‘ayrat, layoqatni ko‘tarasan, sadoqatni emas
Bir xodimga asosiy ishidan tashqari qo‘shimcha vazifalar berildi. Alohida haq ham to‘landi. Bir yil o‘rgatdik, yordam berdik. Baribir eplay olmadi. Shuning…
G‘ayrat, xodimni ishdan bo‘shatishga emas, ishni eplab ketishiga tayyorla
Bir necha oy oldin rahbar lavozimiga nomzod bilan 2 soat suhbat qildim. Suhbat oxirida 60–70% eplab ketishiga ishondim. Buni o‘ziga ham ochiq aytdim. Ehtimoliy…