G‘ayrat, hammasini oldindan bilolmaysan

Ishga olganingda lavozimga 8 ta majburiyat belgilagan eding.

Oradan vaqt o‘tadi, bozor o‘zgaradi, tajriba ortadi, natijada talablaring ham o‘zgaradi.

Endi yana 2 ta vazifa qo‘shmoqchisan, lekin ular ishga olish paytida kelishilmagan edi.

Qo‘shishing kerak bo‘lsa, bemalol qo‘sh. Faqat:

Asosli bo‘lsin – yangi vazifalar aynan lavozim bilan bog‘liq bo‘lsin va ishni yaxshilasin.

Ziyon yetkazma – ish vaqti yoki maoshni buzib qo‘yma. Oylik oshirish ixtiyoring.

Xodim bilan gaplash – tushuntir, kelish, kerak bo‘lsa, yo‘riqnomani qayta yoz.

Maktablarimizda

15 ga yaqin tarbiyachi

ishlaydi. Ularning yo‘riqnomalarini yangilab,

yangi versiyasini tayyorladik

.

Ikki kun avval

kuratorlarga berdik

,

3 kun ichida o‘qib chiqishlarini

, so‘ng birga muhokama qilishimizni aytdik.

Muhokamada kerakli tuzatishlarni kiritamiz va keyin ishga tushiramiz.

Lavozim talablarini o‘zgartirish tabiiy hol. Muhimi, buni shaffof va adolatli qilishing. Shundagina o‘zgarishlar foydali bo‘ladi.