G‘ayrat, murosaga urinma
Masala yetarlicha muhokama qilindimi, cho‘zmasdan qaror qil. Muhokama tugaganini bilish oson: yangi argumentlar chiqmay qoladi. Hamma ham sening qaroringga…
Abdulloh ShamsutdinovRahimov School hammuassisi va operatsion direktoriMasala yetarlicha muhokama qilindimi, cho‘zmasdan qaror qil.
Muhokama tugaganini bilish oson: yangi argumentlar chiqmay qoladi.
Hamma ham sening qaroringga qo‘shilmasligi mumkin – bu tabiiy holat.
Lekin ikkita shart bajarilsa, muammo bo‘lmaydi:
1. Hamma fikrni eshitdingmi?
2. Qaroringni aniq tushuntirdingmi?
Shunda hurmating ham saqlanadi, ijro ham to‘xtab qolmaydi.
Bizning majlislarda ham aynan shunday bo‘ladi:
• Ishtirokchilarga teng va erkin gapirish imkoni beramiz.
• Hech kimning so‘zini bo‘lmaymiz, boshqalarga ham bo‘ldirtirmaymiz.
• Yangi argumentlar tugashi bilan darhol qaror qilamiz.
• Qaror sabablarini qisqa va aniq tushuntiramiz.
• Yakunda esa ishtirokchilardan qarorni o‘z jamoalariga yetkazishini kutamiz.
Muhokama – fikrlar uchun. Qaror – harakat uchun. Qarorni sen berasan.

O‘xshash maqolalar
G‘ayrat, rahbar kreslosida kamroq o‘tir
Bir notanish tadbirkor akamiz tanishuv suhbatiga ofisiga taklif qildi. Xonaga kirdik. Kaminani oddiy xodim stuliga o‘tqazdi, o‘zi esa rahbar kreslosiga o‘tirdi.…
G‘ayrat, yaxshi yechim kerak bo‘lsa — eng oxirida gapir.
Muammo yechish uchun xodimlarni to‘pladingmi yoki masalani guruhga tashladingmi — rahbar sifatida avval o‘zing gapirma. Boshqalarni birma-bir eshit. Chunki sen…
G‘ayrat, majlis ham o‘z-o‘zidan zo‘r bo‘lmaydi. Uni boshqarish kerak
Rahbari yo‘q yoki boshqarilmagan majlisni esla. Odatda manzara bir xil: • gap ko‘p, natija yo‘q • bir-ikki odam gapiradi, qolganlar jim • mavzu tez-tez…