Treninglar foydasiz(mi?)
Eng muhim vazifangiz — jamoani o‘stirish. Eng yaxshi trening — namuna bo‘lish. Yolg‘iz fidbek berishni — yolg‘iz fidbek berib o‘rgatasiz. Xodimlarga…
Abdulloh ShamsutdinovRahimov School hammuassisi va operatsion direktoriEng muhim vazifangiz — jamoani o‘stirish.
Eng yaxshi trening — namuna bo‘lish.
Yolg‘iz fidbek berishni — yolg‘iz fidbek berib o‘rgatasiz.
Xodimlarga qayg‘urishni — unga qayg‘urib o‘rgatasiz.
Krizislarni boshqarishni — krizisda bosiq bo‘lib, muammoni yechib o‘rgatasiz.
Har ishda shunday. Majlislar va 1x1 suhbatlar namuna bo‘lish vaqtlari, aslida.
Jamoaviy treninglarning ham foydasi bor, albatta.
Sharti, treningda o‘rgatiladigan narsalarni spiker amalda qo‘llayotgan bo‘lishi kerak.
Kitoblardan o‘qib olib aytib berish ishga yaramaydi, menejer hurmatini tushiradi, xolos.
O‘xshash maqolalar
G‘ayrat, o‘zingni qiynama
Shogird ukalarimizdan biriga kattaroq mas’uliyatli, boshqa menejerlar bilan ko‘proq ishlashni talab qiladigan vazifa bergan edik. Ishga katta ishtiyoq bilan…
G‘ayrat, talabchan bo‘l, qattiqqo‘l emas
Shogird ukalarimizdan biri bir korxonada rahbar bo‘lib bir necha yil ishladi. Topishi yaxshi edi — oyiga $2500 dan oshardi. Ishga kirganiga bir yil bo‘lganida…
G‘ayrat, yomon ma’lumot tez tarqalsa — yaxshi
Ba’zida jamoadoshlardan ba’zilari muammoni rahbariga emas, umumiy guruhga yozadi. Aksar rahbarlar shu joyda “O‘zimga yozsangiz bo‘lardi-ku…” deb xodimni…