G‘ayrat, menejerga oylik belgilashda e’tibor ber
Asosiy oyligi — faqat ehtiyojini yopadigan bo‘lsin: ovqat, kiyim, ijara, yo‘lkra. Orzu-maqsadlari — KPI va OKR orqali topsin. Mashina, uy, chetga safar — bular…
Abdulloh ShamsutdinovRahimov School hammuassisi va operatsion direktoriAsosiy oyligi — faqat ehtiyojini yopadigan bo‘lsin: ovqat, kiyim, ijara, yo‘lkra.
Orzu-maqsadlari — KPI va OKR orqali topsin. Mashina, uy, chetga safar — bular mukofot bo‘lishi kerak.
Nega? Chunki odamni doimiy “xayollar” bilan emas, aniq natija bilan rag‘batlantirish kerak. Shunda menejer ham tirishadi, ham natija ko‘rsatadi.
Bu model marketolog, ROP, moliyachi, operatsion va filial boshqaruvchilariga to‘g‘ri keladi.
Qolgan lavozimlar uchun boshqa yo‘l topish kerak bo‘ladi.
Biz maktablarimizda shunday qilamiz.
Xulosa: Ehtiyoj — barqaror oylikdan. Orzu — natija va samaradan. Shu adolatli va samarali.
O‘xshash maqolalar
G‘ayrat, o‘zingni burchakka tiqib qo‘yma
Oylikka ishlaydigan ukalarimizdan biri bo‘lib to‘lashga qimmat mashina olibdi. Har oy mashinasiga $1 000 to‘laydi. Ro‘zg‘origa esa $500 atrofida pul qoladi.…
G‘ayrat, avval ogohlantir, keyin sanch
Hamshira ukol qilishdan oldin: “Biroz og‘riydi, bo‘sh qo‘ying”, deydi. Keyin ukol qiladi. Ko‘pincha bemor: “Bo‘ldimi? Og‘rimadi-ku”, deb qoladi. Lekin shu…
G‘ayrat, xodimingni o‘ziga qiyin paytda yaxshiroq taniysan
Ishlar joyida, yuklamasi oz, shikoyat yo‘q — hamma yaxshi ko‘rinadi. Intizom ham, sadoqat ham, motivatsiya ham bor. Oylik kechiksa, bonus oz chiqsa, ishidan…