G’ayrat, o‘rgatish — eng muhim ishing

Evos yoki Korzinka ga qara: eng oddiy xodimini ham muntazam treyning qiladi.

Sen esa “o‘zi o‘rganib oladi” deb farosatiga tashlab qo‘yasan.

Keyin xato qilsa: “Ana, eplolmayapti”, deysan.

Vaholanki, unga biror ishni jiddiy o‘rgatmagansan.

Hech kim birdaniga mutaxassis bo‘lib qolmaydi. O‘rgatish kerak.

O‘rgatish — oyda yoki yilda bir bo‘ladigan jimjimador tadbir emas.

U har kuni bo‘lishi kerak.

Kichik fidbek ham treyning.

Qisqa tavsiya ham treyning.

Eng zo‘r treyning — rahbarning o‘zi namuna bo‘lishi.

Buning uchun xodimga vaqt ajratishing kerak:

har kuni 5–10 daqiqa yoki haftasiga 1–2 soat.

Ajratmasang — xatosi ko‘payadi.

Sen norozi bo‘lasan. Yana xodimni ayblaysan.

Ochig‘ini aytsam, aslida ayb o‘zingda.

Vaqt ajratmagansan. O‘rgatmagansan.

Rahbarlik — odamlarni ishlatish emas.

Rahbarlik — odamlarni o‘stirish.

O‘stirmasang, xato qiladi.

Xato qilsa, aybni undan emas — o‘zingdan qidir.