G‘ayrat, soxta bo‘lma
Samimiy e’tibor va hurmatni hech qachon soxtalashtirolmaysan—xodimlaring buni sezishadi. Tana tiling orqali minglab kichik signallar yuborasan, bularni…
Abdulloh ShamsutdinovRahimov School hammuassisi va operatsion direktoriSamimiy e’tibor va hurmatni hech qachon soxtalashtirolmaysan—xodimlaring buni sezishadi.
Tana tiling orqali minglab kichik signallar yuborasan, bularni boshqaradigan aktyor emassan.
Ichingdan ishonsanggina, bu ishonchni boshqalarga o‘tkaza olasan. Odamlar ularga ishonganingni his qilsagina katta natijalar qilishadi.
Ishongan bo‘lsang, endi haqiqatan ham unga e’tibor berishing kerak.
Haqiqiy e’tibor xodimingning shaxsiy hayotini, undagi muammolarni tushunish va unga yordam berish orqali ko‘rinadi.
Gapirmayaptimi? Sen o‘zing ochiq gapir va shaxsiy misol bo‘lgin. Xodimlar odatda rahbari ular bilan ochiq gaplasha oladigan mavzularda suhbatlasha oladi.
Faqat ish bilan bog‘liq mavzular orqali samimiy va ochiq munosabat qurish imkonsiz.
Unutma, shaxsiy munosabatlaring baquvvat bo‘lmasdan kasbiy munosabatlaring samarali bo‘lolmaydi.
O‘xshash maqolalar
G‘ayrat, hammaning ham dardi pul emas
Jamoadagi odamni nima harakatga keltirishini bilib ol. Ko‘pchilik uchun pul muhim. Yaxshi pulga yaxshi ishlashning hech qanday yomon joyi yo‘q. Zo‘r to‘laysan,…
G‘ayrat, ko‘pi ziyon ekan.
Besh-olti yildan beri jamoa boshqaraman. Shu yillarni o‘ylab, bitta narsani aniq tushundim. Samimiy bo‘laman deb, ba’zan ortiqcha hazil qilganman. Keragidan…
G‘ayrat, yaxshi odam bo‘lishni o‘zi yetmaydi
Bir podkastda rahbar yaxshi inson bo‘lsa, odamlar unga tabiiy ergashaveradi, boshqaruvni bilish esa ikkinchi darajali degan fikr aytilibdi. Qisman…