G‘ayrat, ketadiganlar baribir ketadi.
Qanchalik yaxshi boshqarsang ham, ba’zilar baribir ketadi. Qiyinchiliklardan qochib, tartibliroq yoki kichik kompaniyaga o‘tib ketishadi. Bir moliya menejeri…
Abdulloh ShamsutdinovRahimov School hammuassisi va operatsion direktoriQanchalik yaxshi boshqarsang ham, ba’zilar baribir ketadi.
Qiyinchiliklardan qochib, tartibliroq yoki kichik kompaniyaga o‘tib ketishadi.
Bir moliya menejeri lavozimga kelib, tartibsizliklarni to‘g‘rilashdan qochib, ikki oyda ketdi.
O‘zgarish yoqmaydiganlar bor – zarur deb bilsa ham, qarshilik qilib chiqib ketadi.
Bir yil avval bir rahbar eski usulini tashlamay, yangi boshqaruv metodlarini qabul qilmay, oxiri ketdi.
Ba’zilar fidbekni e’tiborsiz qoldiradi, xulosa chiqarmaydi va haydaladi.
Misollar ko‘p, sanamayman.
Xulosa shu: eng yaxshi kadrlar ham ketishi mumkin, va bu sezilmay qolmaydi.
Lekin kompaniya yashaydi. Qadriyatlar joyida bo‘lsa, ketganlarning o‘rni tez to‘ladi.
O‘xshash maqolalar
G‘ayrat, hammaning ham dardi pul emas
Jamoadagi odamni nima harakatga keltirishini bilib ol. Ko‘pchilik uchun pul muhim. Yaxshi pulga yaxshi ishlashning hech qanday yomon joyi yo‘q. Zo‘r to‘laysan,…
G‘ayrat, ko‘pi ziyon ekan.
Besh-olti yildan beri jamoa boshqaraman. Shu yillarni o‘ylab, bitta narsani aniq tushundim. Samimiy bo‘laman deb, ba’zan ortiqcha hazil qilganman. Keragidan…
G‘ayrat, yaxshi odam bo‘lishni o‘zi yetmaydi
Bir podkastda rahbar yaxshi inson bo‘lsa, odamlar unga tabiiy ergashaveradi, boshqaruvni bilish esa ikkinchi darajali degan fikr aytilibdi. Qisman…